农业银行新泰支行大力增强可持续发展能力

　　农业银行新泰支行大力增强可持续发展能力

　　近年来，农行新泰支行始终坚持人才立行观念不动摇，高度重视队伍建设，提出了“凝心聚力、真抓实干、加快发展、争创一流”的总体工作思路。在队伍建设方面，该行采取多种措施，多管齐下，队伍建设不断优化。

　　首先该行力推凝心聚力工程，增强员工向心力。通过解决农区网点员工交通问题、提高小伙房就餐标准、为全行员工定制生日蛋糕、发放购书券和健康卡、购买人身意外伤害与家庭财产保险、开展交通安全警示教育活动、实施“行长挑对奖”等一系列的措施，增强了员工的归属感、忠诚度、主动性，切实提高了员工队伍凝聚力、向心力和风险防控观念。

　　其次该行加强班子作风建设，发挥班子先锋模范作用。开展了以转作风、提效率、促发展为目标的“三同”、“三谈”等一系列丰富多彩的活动，提出了“五心”经营管理思路，聘请专家举办了“阳光心态”专题讲座，并通过加强班子成员周末巡查，深入掌握员工所思所想，解决了一系列员工关心的实际问题，努力营造“风清气正的小气候，干事创业的内环境”，为提升软实力，实现新发展奠定了基础。

　　再次该行重视加强员工业务培训，鼓励优秀人才脱颖而出。通过邀请总行金牌培训师讲课、开展读书学习交流活动、组织业务技能培训等一系列措施来提高员工业务水平。今年以来，有一名员工获省行服务三农先进集体演讲比赛二等奖，一名员工获省行柜台技术比赛综合知识测评第三名，四名员工在分行柜台业务技术比赛上获奖，两名劳务派遣工顺利通过直签合同制柜员公示。

　　同时该行加大培养力度，搭建大学生员工成长平台，努力实现多出人才、快出人才。通过将全部新入行大学生分配到农区网点锻炼、召开大学生员工座谈会、开展大学生员工专项营销培训活动、向大学生员工赠送图书等形式，强化对大学生员工的培养力度，并积极为大学生员工做好职业生涯设计和培养计划，为新入行大学生员工提供广阔的学习锻炼机会，确保大学生员工尽快成长成才。去年毕业的7名大学生全部进行了岗位交流，有5名大学生充实到支行机关，2人被提拔为运营主管，其中一名被确定为支行后备干部。